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Template plano de transição

Criado por:

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Crie um plano de transição abrangente para disponibilizar as principais informações ao seu sucessor.

Categorias

  • Recursos Humanos
  • Gerenciamento de projeto

Principais funções

  • Integração

  • Gerenciamento de projeto

  • Comunicação

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Criar um plano quando você ou um membro da equipe está saindo de uma função pode ajudar a manter a continuidade da equipe e dos negócios. Essa transferência de conhecimento é uma boa abordagem para a gerência preparar a próxima pessoa na função para o sucesso.

Como usar o template de plano de transição

  1. 1

    Escreva uma carta ao supervisor

    Comece o plano com uma carta de intenções para disponibilizar o máximo de informações possível sobre a função para ajudar a amenizar qualquer agitação ou tensão com a transição.

  2. 2

    Dê mais informações

    Agora que você reconheceu que está oferecendo um plano, informe os deveres padrão da função, como responsabilidades diárias, semanais, mensais e anuais. A próxima seção inclui todos os projetos pendentes em termos de status, prazos e próximos passos a serem realizados pela nova pessoa na função.

  3. 3

    Adicione pessoas com as quais entrar em contato para obter mais informações.

    Disponibilizar uma lista de pessoas com as quais os colegas de trabalho e a nova pessoa possam entrar em contato para obter mais informações é muito útil. Além disso, você deve adicionar quaisquer links ou arquivos relevantes de recursos que sejam úteis.

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