Template de plano de transição

Comece o plano com uma carta de intenções para disponibilizar o máximo de informações possível sobre a função para ajudar a amenizar qualquer agitação ou tensão com a transição.

Agora que você reconheceu que está oferecendo um plano, informe os deveres padrão da função, como responsabilidades diárias, semanais, mensais e anuais. A próxima seção inclui todos os projetos pendentes em termos de status, prazos e próximos passos a serem realizados pela nova pessoa na função.

Disponibilizar uma lista de pessoas com as quais os colegas de trabalho e a nova pessoa possam entrar em contato para obter mais informações é muito útil. Além disso, você deve adicionar quaisquer links ou arquivos relevantes de recursos que sejam úteis.