transition plan preview template

Modello piano di transizione

Creato da:

Atlassian logo

Crea un piano di transizione completo per fornire al tuo successore i dettagli chiave.

Categorie

  • Risorse umane
  • Gestione dei progetti

FUNZIONALITÀ PRINCIPALI

  • Onboarding

  • Gestione dei progetti

  • Comunicazione

transition plan preview template

La creazione di un piano da seguire quando tu o un membro del team lasciate un ruolo può aiutare a mantenere la continuità a livello di team e aziendale. Tramite questo trasferimento di conoscenze i responsabili possono preparare la persona che subentrerà al ruolo e metterla nelle condizioni di raggiungere il successo.

Come utilizzare il modello Piano di transizione

  1. 1

    Scrivi una lettera al supervisore

    Inizia il piano scrivendo una lettera di intenti per fornire quanti più dettagli possibili sul ruolo e alleviare qualsiasi agitazione o tensione durante la transizione.

  2. 2

    Definisci i dettagli

    Ora che hai preso atto del fatto che stai delineando un piano, specifica le mansioni standard del ruolo, ad esempio le responsabilità giornaliere, settimanali, mensili e annuali. La sezione successiva include tutti i progetti in sospeso, le scadenze e i passaggi successivi che la nuova persona scelta per il ruolo dovrà effettuare.

  3. 3

    Aggiungi le persone da contattare per ulteriori informazioni.

    È molto utile fornire un elenco di persone che i colleghi e la persona appena assunta possono contattare per ottenere maggiori informazioni. Inoltre, è necessario aggiungere tutti i link o i file pertinenti alle risorse che potrebbero tornare utili.

Modelli correlati

Pianificazione progetto

Brainstorming gratuito

Stimola la creatività del team con un modello di brainstorming per organizzare idee e risolvere problemi più velocemente.

Pianificazione progetto

Aggiornamento sullo stato aziendale

Aggiorna con regolarità i dirigenti e l'intero team sulle prestazioni aziendali e del prodotto.

Lavoro di squadra

Pianificazione della capacità

Escludi le congetture dalle fasi di valutazione e assegnazione delle priorità.