人事テンプレート

A+ の求人票で A+ の候補者を集めます。このテンプレートを使うと、求めている人材に対する合意をチーム内で形成できるだけでなく、求めている資質を候補者にわかりやすく伝えられます。持ち場と採用マネージャーとの間の往復を減らして、理想の候補者についての職務説明を書きます。

リモートでも対面での採用でも、このテンプレートを使えば、情報を整理して候補者の満足度を高められるため、募集中のポジションに最適な人物の採用に役立ちます。

入社後の最初の 90 日で素晴らしい経験をする新入社員は、定着率が非常に高いです。このテンプレートを使用すれば、研修プログラム プロセスを作成して明確にできるため、新入社員は簡単に必要な情報を得て肩の力を抜けます。新入社員に自社の価値を紹介するとともに、主要な人物とリソースを提示し、今後の目標とマイルストーンを設定します。また、ソーシャル カレンダーや犬を飼っている同僚がかわいらしい写真を投稿する場所など、楽しい情報を含められます。

誰もがよい結果を出してほしいですが、パフォーマンスの懸念がひとりでに解決することはありません。効果的なパフォーマンス改善計画 (PIP) は、パフォーマンスが上がらずキャリアの TLC を得ようと苦労しているスタッフをサポートして、長期的な成功に向けて道筋を付けます。そういう場合にマネージャーがこのテンプレートを使用すれば、期待すること、不足していること、目標を明確に示すためのフレームワークにより、スタッフは課題克服に向けた疑問の余地がない明確さを得られます。

このテンプレートを使えば、社員は自身の強みと成長分野を評価して、スキル開発の機会を特定し、現実的かつ測定可能なプロとしての目標を設定できます。このフレームワークにより、成長や昇進について互いに同じ認識を持てます。