適切な人材を 適切な優先事項に配置する

人員を明確に表示することで、成功するイニシアチブを設計し、採用ニーズを把握できるようにします。戦略に適したポジション タイプ、スキル、全体的な構成となっていることを確認します。

必要なものが簡単に見つかります。自分の役割が戦略にどのように結び付いているかについて、アクションにつながるインサイトを得て、それぞれの優先事項にどれだけの人が割り当てられているかを確認できます。達成があやぶまれる領域を見つけ、問題を迅速に解決し、自信を持って人材を割り当てることができます。