transition plan preview template

Szablon plan przeniesienia

Utworzone przez:

Atlassian logo

Opracuj kompleksowy plan przeniesienia, który zapewni Twojemu następcy dostęp do najważniejszych informacji.

Kategorie

  • Zasoby ludzkie
  • Zarządzanie projektami

NAJWAŻNIEJSZE FUNKCJE

  • Wdrażanie

  • Zarządzanie projektami

  • Komunikacja

transition plan preview template

Opracowanie planu w sytuacji, gdy Ty lub członek Twojego zespołu przestajecie pełnić dotychczasową rolę, może ułatwić zapewnienie ciągłości pracy zespołu i działalności firmy. Taki transfer wiedzy stanowi dużą pomoc dla kierownictwa we wdrażaniu nowej osoby do danej roli.

Jak korzystać z szablonu planu przeniesienia

  1. 1

    Napisanie listu do przełożonego

    Rozpocznij planowanie od napisania listu, w którym poinformujesz o zamiarze zapewnienia wszelkich możliwych szczegółów na temat roli, co pozwoli złagodzić wszelkie niepokoje lub napięcie związane z przeniesieniem.

  2. 2

    Nakreślenie szczegółów

    Gdy już poinformujesz, że sporządzasz plan, przedstaw standardowe obowiązki związane z rolą, dzieląc je na przykład na obowiązki codzienne, cotygodniowe, comiesięczne i coroczne. Kolejna sekcja zawiera informacje na temat wszystkich zaległych projektów, z uwzględnieniem ich statusu, terminów oraz kolejnych kroków, jakie powinna podjąć nowa osoba w danej roli.

  3. 3

    Dodanie osób kontaktowych, które mogą udzielić dalszych informacji.

    Niezwykle pomocne jest zamieszczenie listy współpracowników, z którymi nowa osoba może się skontaktować, aby uzyskać więcej informacji. Przydatne będzie również zamieszczenie istotnych łączy lub plików zasobów.

Powiązane szablony

Planowanie projektu

Bezpłatne burze mózgów

Pobudź kreatywność dzięki szablonowi burzy mózgów, który pomoże zespołowi uporządkować pomysły i rozwiązywać problemy.

Planowanie projektu

Aktualna sytuacja firmy

Regularnie informuj kierownictwo i szersze grono zespołu o wynikach biznesowych oraz wynikach produktu.

Praca zespołowa

Planowanie potencjału wykonawczego

Przestań opierać swoje szacunki i priorytety na przypuszczeniach.