Шаблоны для развития сотрудников
Используйте эту коллекцию, чтобы сформировать оптимальную процедуру введения сотрудников в должность, их развития и удержания.
О шаблоне
Развитие сотрудников — это не просто повышение в должности. Важно настраивать сотрудников на успех с первого дня, находить возможности для их роста и регулярно контролировать прогресс, чтобы они чувствовали вашу поддержку. Используйте шаблоны из этой коллекции, чтобы помочь сотрудникам максимально эффективно использовать первые 90 дней на работе, развивать сильные стороны и приобретать новые навыки. Сотрудникам, которые пока не сумели реализоваться, эти шаблоны предоставят инструменты для поиска новых путей развития.
Сведения об использовании коллекции
Шаг 1. Настраивайте сотрудников на успешное развитие
Карьерный рост закладывается в первые 90 дней на новой работе. Именно в это время сотрудники проходят обучение, знакомятся с ценностями компании и завязывают отношения, которые буду т служить им на протяжении всей их карьеры. Хороший 90-дневный план предоставляет новым сотрудникам структуру, руководство и ресурсы, необходимые для успеха. Наш шаблон 90-дневного плана поможет вам эффективно вводить сотрудников в должность, чтобы они были готовы сразу же приступить к работе.
Просмотреть шаблон →
Шаг 2. Повышайте уровень навыков сотрудников
Инвестируйте в своих сотрудников и помогайте им строить карьеру в вашей организации, чтобы получить пользу от их талантов и стремлений. Наш шаблон плана развития карьеры поможет сотрудникам укреплять свои сильные стороны, совершенствоваться в выбранных направлениях и достигать профессиональных целей.
Просмотреть шаблон →
Шаг 3. Решайте проблемы быстро
Если сотрудник не справляется с работой, ему может потребоваться помощь. План повышения производительности позволит вам четко обозначить ожидания и предоставить сотрудникам инструкции, необходимые для правильного выполнения работы. Шаблон плана повышения производительности предоставляет структуру, необходимую для описания проблем, установки достижимых целей и поддержки сотрудников. Все это поможет им добиться необходимых изменений в поведении или производительности.
Просмотреть шаблон →
