Template carta de oferta de emprego
Criado por:
Prepare novos funcionários para o sucesso
Categorias
- Recursos Humanos
Principais funções
Integração
Comunicação
Formulários
Encontrar a contratação perfeita não é fácil. Portanto, quando você consegue, é fundamental enviar uma carta de oferta que parabenize a pessoa pelo novo cargo e comunique com clareza as expectativas e outras informações essenciais. Uma carta de oferta bem elaborada deve ser abrangente, incluindo informações importantes, como cargo, salário, benefícios e data de início, para ajudar a agilizar o processo de contratação.
Use o template grátis de carta de oferta do Confluence para criar uma carta personalizável que prepare você e o novo funcionário para o sucesso.
O que é um template de carta de oferta de emprego?
O que é uma oferta de emprego?
Uma carta de oferta de emprego é um documento formal apresentado por um empregador para oferecer uma oportunidade de emprego a um novo funcionário. Ela descreve detalhes essenciais da vaga, como cargo, salário, benefícios e data de início.
Por outro lado, um contrato de trabalho é um acordo abrangente com vínculo legal que descreve os termos e condições do emprego em detalhes, incluindo responsabilidades, direitos e obrigações. Em geral, ele é incluído ao final de uma carta de oferta.
O que uma oferta de emprego inclui?
Em geral, uma oferta de emprego inclui informações essenciais, como cargo, salário, data de início e condições ou exigências associadas. Além disso, ela pode descrever benefícios não financeiros, como plano de saúde, folgas remuneradas, planos de aposentadoria, compensações e outras vantagens que a empresa oferece.
Qual é o propósito de uma carta de oferta?
O objetivo principal desse tipo de carta é formalizar uma oferta de emprego a um candidato e fornecer informações claras sobre os termos e condições associados. Depois de assinar o contrato de trabalho, que costuma ser incluído no final de uma carta de oferta de emprego, ele se torna um documento com vínculo legal e define a base da relação empregatícia.
Dicas para fazer uma oferta de emprego
Ao fazer uma oferta de emprego, você precisa ser transparente, deixar todos os aspectos claros e agir com rapidez. Descreva os termos do emprego, incluindo salário, benefícios e condições associadas à oferta. Entre em contato com o candidato o quanto antes para garantir uma experiência positiva e otimizar a transição para a nova função.
Para fazer sua oferta de emprego se destacar, personalize a carta e enfatize os benefícios exclusivos que diferenciam sua empresa dos concorrentes.
Como usar o template de carta de oferta de trabalho
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Adicione o nome civil, o cargo e a data de início do novo funcionário
Comece a preencher esse template adicionando o nome completo do novo funcionário, especificando o cargo, a data de início e qualquer contingência. Ou seja: verificações de antecedentes, formulários I-9 e quaisquer outros termos específicos da empresa mencionados em correspondências anteriores. Por exemplo, um novo funcionário pode precisar se submeter a uma verificação completa de antecedentes, o que às vezes pode levar uma semana ou mais.
Descrever as responsabilidades do trabalho na carta de oferta também é essencial, principalmente quando o cargo é menos exigente e não requer muita formalidade.
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Insira as informações salariais do novo funcionário
Os novos funcionários querem garantir que a remuneração negociada seja precisa e paga em uma determinada frequência. As empresas podem fazer pagamentos semanais, quinzenais ou mensais. Se houver benefícios financeiros extras, como bônus, opção de compra de ações e outros, adicione eles aqui.
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Inclua quaisquer benefícios não financeiros oferecidos pela empresa
Outros benefícios da empresa — como assistência médica, férias remuneradas, 401k ou ofertas de aposentadoria — também são aspectos importantes para novos funcionários. Descrever todos os benefícios que a empresa oferece garante que o funcionário compreenda sua elegibilidade e suas opções.
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Confirme a proposta solicitando a assinatura de aceitação
O novo funcionário e os gerentes contratantes da empresa devem assinar a carta de proposta de emprego para que seja considerada oficial e legal. Adicione uma data específica como prazo para que o novo funcionário assine o documento, formalizando a contratação. Exporte a carta no formato PDF, DocuSign ou algum outro formato de documento assinável.
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