Modello Feedback sul colloquio

Prima del colloquio, contatta il responsabile del reclutamento o delle assunzioni per ottenere informazioni sul ruolo e sul candidato. Inserisci le informazioni di base, come il nome, la posizione e il livello del candidato nella tabella in alto, quindi incolla le informazioni di background (inclusi i progetti chiave e i link al portfolio o al curriculum) nella sezione Informazioni generali sul candidato. Sulla base di queste informazioni, potrai formulare le domande da porre al candidato e individuare eventuali altri argomenti di conversazione qualora avanzasse del tempo durante il colloquio.

In questa fase è anche consigliabile definire le regole di punteggio che utilizzerai per valutare il candidato con gli altri membri della commissione del colloquio (il reclutatore, il responsabile delle assunzioni e altri intervistatori).

La memoria può fare brutti scherzi. Per assicurarti di fornire al responsabile delle assunzioni un feedback utile, scrivi in anticipo le domande che intendi porre. Questo ti aiuterà a ottenere dal candidato le informazioni necessarie. Potrai inoltre fare riferimento a queste domande in fase di stesura del feedback. Accertati di prendere appunti dettagliati durante il colloquio.

Al termine del colloquio, se ci sono domande per le quali non hai avuto tempo, spostale nella sezione Domande aperte, in modo che possa porle l'intervistatore successivo.

Una volta terminato il colloquio, è il momento di valutare il candidato. Rivedi gli appunti e pensa agli argomenti di cui si è discusso durante l'incontro. Cosa hai appreso sulle competenze, le capacità o le prestazioni del candidato? Basandoti sulle regole di punteggio, esprimi una valutazione sul candidato per ciascuna area. Assicurati di fornire esempi a giustificazione del punteggio assegnato.

In questa fase, rivedi le note sulle tendenze che abbiamo incluso in questo modello.

Sintetizza il feedback in un suggerimento diretto ("da assumere" o "da non assumere") e indica la tua scelta nella tabella nella parte superiore della pagina. Scrivi un breve riepilogo di un paragrafo sulle tue motivazioni e incollalo nella riga Giustificazione.

Il suggerimento che dai è personale e deve basarsi sulla tua esperienza con il candidato. Non parlarne con gli altri intervistatori o non confrontare gli appunti finché non avrai inviato il tuo parere.