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Modèle de plan de transition

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Créez un plan de transition complet pour fournir à votre successeur des informations clés.

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FONCTIONNALITÉS CLÉS

  • Intégration

  • Gestion de projet

  • Communication

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Lorsqu'un membre de l'équipe ou vous-même quittez un rôle, l'élaboration d'un plan peut contribuer à assurer la continuité au sein de l'équipe et de l'entreprise. Ce transfert de connaissances est une bonne approche pour la direction afin de préparer la personne suivante à réussir.

Comment utiliser le modèle de plan de transition

  1. 1

    Rédigez une lettre destinée au superviseur

    Démarrez le plan par une lettre d'intention pour fournir autant d'informations que possible sur le rôle afin d'apaiser les troubles ou tensions liés à la transition.

  2. 2

    Décrivez le rôle en détail

    Maintenant que vous savez que vous devez fournir un plan, indiquez les tâches standard à effectuer à ce rôle, telles que les responsabilités quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles et annuelles. La section suivante comprend tous les projets en suspens (état, échéances et étapes à suivre par la nouvelle personne qui occupe le rôle).

  3. 3

    Ajoutez des personnes à contacter pour en savoir plus.

    Il est très utile de fournir une liste d'interlocuteurs que les collègues et le nouvel arrivant peuvent contacter pour obtenir des informations supplémentaires. En outre, vous devriez ajouter tous les liens ou fichiers utiles pour les ressources.

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