Close

Stella polare giornaliera

A tutti noi capita di avere dei giorni in cui è necessario fare progressi su un progetto chiave, ma continuiamo a essere spinti in direzioni diverse. Imposta la tua stella polare giornaliera in modo da identificare la priorità principale di ogni giornata e organizzare il tempo in modo da completarla.

Persone che lavorano insieme al tavolo
Icona di elenco
Tempo di preparazione

0 m

Icona del cronometro
TEMPO di esecuzione

10 minuti

Icona del gruppo
Persone

1

RIEPILOGO DI 5 SECONDI

  • Identifica la priorità principale di ogni giornata.
  • Fissa il tempo sul calendario per concentrarti sulla priorità principale e raggiungere il tuo obiettivo.
  • Incrementa la produttività e la soddisfazione.
DI COSA AVRAI BISOGNO
  • Calendario
  • Opzionale: documento per prendere appunti

Come impostare una stella polare giornaliera per definire le priorità nel tuo lavoro

Quando devi concentrarti su un progetto chiave ma hai molte distrazioni, usa la stella polare giornaliera per identificare la priorità principale. Questo ti aiuterà a organizzare il tempo e a rimanere nei binari.

Cos'è una stella polare giornaliera?

Una stella polare giornaliera è una parte di lavoro fondamentale che vuoi portare a termine entro la fine della giornata. La definizione di questo obiettivo ti aiuta a stabilire le priorità e a mantenere la concentrazione quando si presentano domande, richieste e interruzioni impreviste.

Perché mettere in atto la strategia della stella polare giornaliera?

È difficile fare progressi significativi nel tuo lavoro quando hai una lunga lista di cose da fare, poco tempo e interruzioni frequenti. Molti di noi finiscono la giornata sentendosi come se avessero corso su un tapis roulant ma senza percorrere molta strada.

La strategia della stella polare giornaliera aiuta a definire le priorità di quella lunga lista di cose da fare fissando un obiettivo principale per la giornata e organizzando il tempo in modo da poterlo raggiungere.

Quando dovresti creare una stella polare giornaliera?

Le stelle polari giornaliere sono più efficaci se impostate all'inizio della giornata. Puoi eseguire la strategia anche all'inizio della settimana, esaminando l'intera settimana.

3 vantaggi delle stelle polari giornaliere

La ricerca dimostra che fissare obiettivi realistici, come la stella polare giornaliera, ti aiuta a:

  • Organizzare il tempo per la massima concentrazione e risultati ottimali
  • Rimanere sui binari quando arrivano le inevitabili deviazioni
  • Raggiungere gli obiettivi e incrementare la soddisfazione

1. Raccogli le priorità

Tempo stim.: 2 MINUTI

All'inizio di ogni settimana, compila un elenco delle attività e del lavoro che devi svolgere entro la fine della settimana.

2. Scegli una priorità

Tempo stim.: 2 MINUTI

Chiediti: "Se oggi potessi fare soltanto una cosa, quale sarebbe?". Scegli quel (sì, uno) (no, davvero, solo uno) lavoro fondamentale che vuoi portare a termine nella giornata. Questo obiettivo chiaro ti aiuterà a mantenere la concentrazione sulla priorità scelta quando inizieranno ad arrivare le inevitabili domande, richieste e distrazioni.

Adotta un approccio realistico
  • Non scegliere un'attività di grande portata che realisticamente non può essere completata in un giorno, come creare un'intera campagna o funzionalità. La ricerca dimostra che fissare obiettivi ampi per brevi periodi di tempo spiana la strada al fallimento, con un impatto negativo sul livello di fiducia e sulle prestazioni negli obiettivi futuri.
  • Non scegliere nemmeno un'attività troppo piccola, come scrivere solo l'introduzione di un post sul blog o completare qualcosa che richieda solo pochi minuti. La ricerca dimostra che abbassare troppo l'asticella porta a risultati scarsi facendo sempre meno nel lungo periodo.
  • Scegli un obiettivo che hai buone possibilità di raggiungere se ti concentri su di esso quel giorno.

3. Fissa il tempo sul calendario

Tempo stim.: 3 minuti

Ora arriva la chiave del successo: fissa il tempo sul calendario per concentrarti sul raggiungimento del tuo obiettivo principale della giornata.

Si chiama "timeboxing", una tecnica di gestione del tempo che alloca un determinato periodo di tempo per un'attività. È dimostrato che il timeboxing funziona perché:

  • Aiuta a prendere il controllo. Tu stabilisci il tempo per svolgere l'attività e blocchi tutte le distrazioni durante quel periodo.
  • Riduce la procrastinazione, poiché stabilisci un tempo realistico e limitato per un'attività e lo rispetti.
  • Aiuta i colleghi a capire qual è il tuo lavoro più importante.
  • È un resoconto di ciò che hai fatto.

4. Rifletti e ripeti

Tempo stim.: 2 MINUTI

Alla fine di ogni giornata, dedica qualche minuto a rivedere ciò che hai realizzato e pensa alla stella polare del giorno dopo.

Se hai centrato il tuo obiettivo, congratulazioni! Prendi nota di ciò che ti ha aiutato ad avere successo e valuta se puoi affrontare un'attività o un obiettivo leggermente più grande il giorno successivo.

Se, invece, non hai raggiunto l'obiettivo, va bene lo stesso. Pensa agli ostacoli che ti hanno impedito di raggiungerlo e usa queste informazioni per pianificare la giornata successiva.

  • L'obiettivo era troppo ambizioso per una sola giornata? Prova la strategia sulla pianificazione della capacità o il gioco dei 10 euro (vedi il "Suggerimento").
  • Hai riservato abbastanza tempo? Prova con la strategia Giorno per portare a termine il lavoro per dedicare più tempo al lavoro approfondito.
  • Ci sono state interruzioni impreviste? Identifica da dove provenivano (Slack, richieste o riunioni dell'ultimo minuto?) e adotta le misure necessarie per ridurle il giorno successivo.
Prova il gioco dei 10 euro

Se hai difficoltà a inserire tutto ciò che vuoi o devi fare, prova il gioco dei 10 euro. Assegna un valore in euro a ciascuna attività della tua lista in base al tempo che pensi sia necessario per ognuna (ad esempio, 2 euro per un'attività più grande, 0,50 euro per un'attività piccola).

Follow-up

Condividi la tua stella polare giornaliera o un aggiornamento del team settimanale in un riepilogo rapido e asincrono con lo strumento di comunicazione di utilizzo quotidiano (come Slack) o uno strumento di messaggistica video (come Loom). Incoraggia i tuoi colleghi a fare lo stesso per migliorare la comunicazione senza ulteriori riunioni e rimanere informati su ciò su cui tutti stanno lavorando.

Varianti

Se stai comunicando un cambiamento significativo, usa questa strategia per trasmettere il messaggio in un modo più rapido, chiaro e personale.

Gruppo di punti interrogativi

Hai altre domande?

Inizia una conversazione con altri utenti del Playbook dei team Atlassian, richiedi assistenza o fornisci il feedback.

Altre strategie che potrebbero piacerti
Miniatura
Definizione degli obiettivi

OKR

Definisci gli obiettivi da raggiungere e monitora l'avanzamento con risultati chiave misurabili.

Illustrazione di un libro
Processo decisionale

Quadro decisionale DACI

Assegna ruoli chiari per garantire una collaborazione e una responsabilità efficaci durante il processo decisionale.

Illustrazione di un libro
Processo decisionale

Compromessi

Definisci e dai priorità alle variabili del progetto.

Miniatura
Definizione degli obiettivi

Modellazione delle aree strategiche

Sviluppa e allinea le aree di interesse strategiche dell'organizzazione.

Tieniti aggiornato

Ricevi gli ultimi consigli sulle Strategie e sulla vita lavorativa iscrivendoti alla nostra newsletter.

Thanks!

3. Calcola i risultati 10 MINUTI

Una volta che tutti avranno completato il sondaggio, chiudilo ed esamina i dati.

Successivamente, assegna a ogni segno vitale un punteggio di opportunità. Se riscontri delle anomalie, appuntatele e parlane con il tuo team. Se preferisci, puoi semplificare i conteggi utilizzando un foglio di calcolo.

Ecco come calcolare il punteggio di opportunità di ogni segno vitale:

  • Innanzitutto, individua l'importanza media e la soddisfazione media del segno vitale.
    • Ad esempio, rispettivamente 8,22 e 5,88.
  • Quindi, calcola la differenza tra l'importanza media e la soddisfazione media.
    • Ad esempio, 8,22 - 5,88 = 2,34
  • Infine, se questo numero è positivo, aggiungilo all'importanza media per individuare il punteggio di opportunità del segno vitale. Se il numero è negativo, il valore dell'importanza media corrisponde al punteggio di opportunità.
    • Ad esempio, 8,22 + 2,34 = 10,56

Punteggio di opportunità = importanza + max (importanza - soddisfazione, 0)

A questo punto, prendi nota del punteggio di opportunità di ogni segno vitale e assegna una classificazione:

Suggerimento: MAPPA I DATI

Se è utile mettere visivamente a confronto i segni vitali, puoi tracciare i risultati su un grafico a dispersione.

Quando rimuovere un segno vitale

Se la soddisfazione media è superiore all'importanza media, probabilmente il segno vitale non è molto importante per il tuo team oppure il tuo team ne è già soddisfatto. In futuro, puoi sostituire il segno vitale con uno che desideri monitorare più da vicino.

AZIONE NECESSARIA

15 o superiore: aree estremamente carenti da affrontare per prime.

MIGLIORAMENTO NECESSARIO

10-15: aree da esaminare presto.

Buona

10 o inferiore: aree che non presentano punti critici e che non devono essere esaminate.

Riportiamo i risultati di un sondaggio di esempio in una tabella qui sotto.

Esempi di risultati del sondaggio

Segno vitale

Importanza media

Soddisfazione media

Punteggio di opportunità

Risultati

Velocità di rilascio sostenibile

Importanza media

6.93

Soddisfazione media

4.83

Punteggio di opportunità

9.03

Results

  GOOD

Tempo di attesa

Importanza media

7.48

Soddisfazione media

3.41

Punteggio di opportunità

11.55

Results

  IMPROVEMENT NEEDED

Indipendenza dall'esecuzione

Importanza media

4.56

Soddisfazione media

6.34

Punteggio di opportunità

4.56

Results

  GOOD

Modalità di lavoro

Importanza media

8.3

Soddisfazione media

1.33

Punteggio di opportunità

15.27

Results

  NEEDS ACTION

Standard esterni

Importanza media

2.67

Soddisfazione media

5.87

Punteggio di opportunità

2.67

Results

  GOOD

Manutenzione

Importanza media

9.15

Soddisfazione media

3.23

Punteggio di opportunità

15.07

Results

  NEEDS ACTION

Onboarding

Importanza media

3.6

Soddisfazione media

9.76

Punteggio di opportunità

3.6

Results

  GOOD

Soddisfazione degli sviluppatori

Importanza media

7.82

Soddisfazione media

5.49

Punteggio di opportunità

10.15

Results

  IMPROVEMENT NEEDED

Matematica avanzata

Un altro modo per sfruttare al meglio i risultati ottenuti è calcolare il divario di soddisfazione per ogni segno vitale.

Calcolando la differenza tra l'importanza media e la soddisfazione media di ogni segno vitale, calcoli il divario di soddisfazione, vale a dire il divario tra l'importanza che un segno vitale riveste per i tuoi sviluppatori e la loro soddisfazione in merito. Un piccolo divario di soddisfazione indica che il segno vitale è di bassa importanza e bassa soddisfazione oppure di alta importanza e alta soddisfazione e quindi, in entrambi i casi, quel segno vitale è meno prioritario di altri. Un grande divario di soddisfazione indica che un segno vitale è molto importante per il team ma che, al momento, il relativo livello di soddisfazione è basso, pertanto affrontare il problema è una priorità assoluta.