辩论

在团队合作的范畴里，同行切磋与争斗无关，您大可收起拳击手套。实际上，同行切磋是一种职场反馈方式，既能推进工作进展，又能确保全程交流无压力、零伤害。

尽管同行反馈的概念可能令反馈双方（给予者和接收者）都感到不安，但这一机制对于优化流程、改进工作流、提升可交付成果的质量及增强团队关系至关重要。利用同行切磋演练可确保同行反馈紧扣主题、多样化，而且是在心理安全环境下给出。

当您或团队伙伴有任何需要反馈的想法或草案时，均可随时启动同行。您还可通过设立每周固定“同行切磋日”来构建常态化反馈文化，团队成员可自主报名分享工作成果。

研究表明，团队成员能在开展同行切磋时通过给与和接收反馈受益：

1. 提高工作效能
   反馈干预通常能提升工作效能，尤其是当反馈聚焦具体任务（而非个人本身）且以建设性方式传达时效果更为突出。
2. 建立心理安全感
   心理安全感为坦诚的反馈交流提供基础，同时也在这一过程中得到强化。心理安全感水平更高的团队更有可能主动寻求与提供洞察信息，由此形成信任与反馈相互强化的正向循环。
3. 促进学习成长
   尽管可能出人意料，但研究表明提供反馈比接收反馈更能促进学习成效。
4. 激发创造力
   研究证实，寻求反馈能促进个体适应性提升和激发创造力。